Na MEDTEXTIL, nossa missão é clara: ser uma referência na indústria têxtil hospitalar, oferecendo produtos de excelência com a mais alta tecnologia e agilidade. Mas a excelência, para nós, vai muito além da qualidade ISO 9001/2015. Ela é construída sobre o alicerce mais sólido de todos: a nossa equipe. É por isso que temos orgulho de compartilhar os resultados de nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, um documento que comprova o que vivenciamos todos os dias em nossa fábrica em João Pessoa.
As mulheres no comando
Olhar para nossa equipe é ver a diversidade em ação. Com 77% de nossa força de trabalho sendo composta por mulheres, somos um exemplo de liderança feminina em nosso setor. Mas o que realmente nos enche de orgulho é a representatividade de mulheres negras, que constituem 64% do total de nossos colaboradores. Este dado não é um mero número; é a prova de nosso compromisso em ser um espaço de oportunidades e inclusão, contribuindo ativamente para um mercado de trabalho mais justo e representativo.
O Ponto de Partida: 100% de Paridade Salarial
Um dos dados mais impactantes do nosso relatório é a paridade completa no salário contratual mediano. Na MEDTEXTIL, o salário-base mediano das mulheres é idêntico ao dos homens, equivalendo a 100% de paridade. Isso significa que, em nossa empresa, o valor do trabalho é o mesmo para todos, independentemente do gênero. Acreditamos que a igualdade começa no ponto de entrada, garantindo que a base de nossa remuneração seja justa e livre de qualquer forma de discriminação.
Transparência e Melhoria: Nossa Jornada de Equidade
Nosso compromisso com a transparência também nos permite abordar a nuance em nossa remuneração média mensal, que mostra a remuneração feminina em 88.9% da masculina. Explicamos essa diferença com total honestidade: ela não se deve a salários mais baixos para mulheres, mas a fatores de remuneração variável, como horas extras, metas de produção e tempo de experiência profissional.
Na verdade, os dados mostram que nosso compromisso com a equidade está dando frutos nos níveis de liderança. Em grupos ocupacionais de gerência e nível superior, a remuneração média das mulheres já supera a dos homens, chegando a 103.6% e 102.9%, respectivamente. Isso demonstra que estamos ativamente promovendo mulheres para cargos com maior potencial de ganho, reforçando nosso foco em crescimento e desenvolvimento profissional equitativo.
O Caminho para o Futuro: Políticas Proativas e Intencionais
Para a MEDTEXTIL, o relatório é mais que uma prestação de contas; é um plano de ação contínuo. Nossas políticas de diversidade incluem ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares e, mais importante, o compromisso de promover mulheres para cargos de direção e gerência. Esses passos são intencionais e visam fechar a lacuna restante, garantindo que o teto de vidro não seja um obstáculo para nossa talentosa equipe feminina.
Na MEDTEXTIL, a igualdade não é apenas um ideal, mas uma realidade que construímos a cada dia. Convidamos você a conhecer nossa fábrica, nossa equipe e a excelência que nasce do respeito e da valorização de cada um de nossos talentos.